2010年工作总结

　　2010年，市直机关工委在市委的正确领导下，深入学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神及市委十届六次、七次全会精神，坚持以科学发展观为指导，努力按照机关党建“服务中心、建设队伍”两大主要任务积极作为，不断提高机关党建科学化水平，团结和带领隶属党组织与党员以创先争优活动和学习型党组织建设为载体，结合“三城同创”，实现“千亿百万”的目标，立足履行职能，狠抓工作落实，不断探索创新，为推动转型跨越发展、促进社会和谐，建设“更大、更富、更美、更强”的新阳泉发挥了应有的作用，较好地完成了年度目标和工作任务。

　　一、坚持“五个结合”，积极主动地开展创先争优和学习型党组织建设活动

　　根据上级的精神，机关工委在年初工作布置和4月份结合组织部关于“七一”安排时就对活动做了统筹考虑，研究了活动的主题、载体。7月1日市委表彰和动员会后，下午我们就召开受表彰的先进代表座谈会，学习白书记的讲话，围绕创建活动向隶属党组织和党员发出了倡仪，《阳泉日报》全文刊发了这份倡仪。随后，工委领导先后深入市审计局、粮食局等十个单位进行调研，听取不同单位开展争创活动方案、主题及实践载体汇报，积极掌握市直机关创建的第一手资料，结合市委确定的主题、载体，出台了工委的方案，明确了工委活动以“学习实践科学发展观，服务中心，建设队伍，改进作风，争作表率”和“争创五个好先进基层党组织、争当五带头优秀共产党员”为主题与载体，于8月初召开了工委开展创先争优活动暨建设学习型党组织推进会，在隶属党组织全面推开了活动。

　　在具体指导活动的过程中，工委在以身作则自觉带头的基础上，注重要求隶属党组织做到四点，即：“找准结合点，突出重点，展现特点，形成亮点”，在整个活动过程中坚持做到：一是搞好五个结合。即：立足本职，把开展争创活动与建设学习型党组织相结合，与创建基层星级党组织建设相结合，与狠刹“三股歪风”转变机关作风相结合，与行风政风评议工作相结合，与党风廉政建设相结合，切实体现党建的引领和带动作用。进入12月后，工委按照党建责任制分片划分，分别由班子成员带队，对所属基层的创建活动、党建责任制落实情况、党员及科级干部培训考试情况进行了综合考核，并以此作为年度评先及2011年“七一”表彰的重要依据；二是分重点搞好党员承诺。即按照“一诺六步”工作方法，工委根据隶属党组织单位、行业及党员身份不同，要求党组织及党员将承诺分别按党政机关的重点是“作风”、事业单位的重点是“服务”、企业单位的重点是“发展”、窗口单位的重点是“形象”，领导干部的重点是“表率”， 在职党员的重点是“带头”， 离退休党员的重点是“余热”，搞好“定诺、审诺、亮诺、践诺、督诺、评诺”，使机关的承诺较好地突出和体现了自己的特点；三是围绕承诺开展主题实践活动。工委采取抓重点，抓典型，以点带面，整体推进的方法，自己率先结合本职承诺，并对工委机关的承诺进行了点评。配合、协调市委常委樊盛武秘书长到市交通运输局围绕承诺制在修造公司召开的观摩推进会进行了调研、点评。市交通运输局结合承诺在全局开展的百条道路上档次创文明、百部车辆促和谐夺红旗、百个岗位当先锋争优秀、百名干部下基层解难题、百名党员进家庭送温暖的“五大实践”活动，市四院9月份开展的“优质服务月”，向社会推出10位服务明星和2个服务明星科室提升医院形象活动以及市林业局、地税局、国税局、农委、气象局、审计局、粮食局、疾控中心、检察院、计生委、烟草局结合各自工作职能开展的各具特色的主题实践活动都很好地使承诺见到了效果。

　　同时，工委向市委宣传部推介的市人大机关、交通运输局大村收费站建设学习型机关、学习型党组织的典型，受到市委宣传部常务副部长史玉宝带队深入调研的充分肯定。工委还先后就党工、党团、党妇创先争优活动作了必要的安排，与市总工会、团市委、市妇联领导作了积极地沟通。

　　在此基础上，工委于12月13—14日，按照“认真调研，交流学习，搭建平台，更好展示”的把握，经过和平定县委、县委组织部、县直工委的积极筹备，在全市率先召开了“机关创先争优平定交流会”。组织工委所属89个单位的党组织书记与代表及各县区分管副书记、工委书记通过参观平定交通运输局、畜牧业发展中心等七家争创活动先进单位和新农村、重点项目建设，听取平定县医院、县一中等五个单位的经验交流，进一步开阔了创建的视野，促进了市县机关创建活动的交流。市委白云书记、樊盛武秘书长、宋师璇部长出席会议并分别做了重要讲话，对工委在创建活动中积极作为，努力有为，走在全市的前列给予充分的肯定。而这次会议是继08年工委在盂县党建工作现场会之后的又一次重要会议，是工委为拓展机关党建工作内涵，创新和延伸机关党建交流的有益尝试，对增强党务干部责任意识，提高党务工作科学化水平发挥了推进作用，《阳泉日报》在头版配发评论报道了这次会议的情况。

　　另一方面，我们还以创建活动积极推进党务公开，把党务公开作为加强和改进党建的一项重要检验。在具体的党务工作中，一是坚持党费使用公开化。年初，工委继续对上年度党费使用情况，包括向上缴纳比例、给老干部支部返还数额、各单位交纳数额、工委使用及留存情况等以文件形式向基层公布，从而很好地体现了党费管理使用的透明。二是坚持党务活动公示化。发展党员、支部换届候选人、党员承诺及践诺等情况都在单位公示栏及机关党建网上进行公示。三是党内表彰民主化。2010年“七一” 市委“双优一先”表彰，工委按分配名额及条件，采取基层民主推荐、党员评议、支部研究确定、上级组织考察、工委会议决定报市委组织部，进行层层选拔，做到了上下满意，充分发挥了党员的知情权、选举权、表达权、监督权，提高了党员对党内事务的参与度，为市直机关创建活动健康开展增加了新的亮点。

　　截止12月底，工委向上级上报有关活动信息简报27    期，被《阳泉日报》报道9次，被市委《阳泉信息》转发5期 ，市创先争优办转发2期。《中直党建》、省直工委《党的生活》也都报道了工委开展活动的情况和刊发了工委领导撰写的有关文章。

　　二、坚持办好“五种培训”，不断提高机关党员干部素质

　　按照《2009—2013年全国党员教育培训工作规划》及市委组织部的有关要求，在年初党的工作会议上，工委就对市委办、国税局等十家主要领导认识到位，把培训列入党组或主要工作议程，切实做到认识到位，措施到位，经费到位，为党员学习教育培训工作的正常开展提供了有力保障的上年度培训工作先进单位进行了表彰奖励。

　　同时，工委根据党员身份不同，继续坚持分层次、分类别、多形式、全覆盖、保证学习内容与学时、统一考试、整体推进的原则，坚持以书记负责抓落实，组宣部制定计划抓实施。所属党组织单位领导重视，党组织结合具体工作，按工委的统一部署，坚持每周学习制度，通过多种形式开展教育培训，着力办好入党积极分子、预备党员转正、基层党组织书记、组织委员和科以下党员干部五种类型的培训班，使党员干部的教育培训形成了整体效应。

　　工委于4月6日—10日举办的有170名入党积极分子参加和4月12日—18日举办的有150余名预备党员参加的培训班，以《党章》、学习实践科学发展观和党的十七届四中全会精神、市委十届六次全会精神为主要内容。期间，组织部分入党积极分子参加了市委组织部狮脑山“百团大战”党员教育基地挂牌仪式，参观了百团大战纪念馆；组织预备党员到北京芦沟桥抗日纪念馆和军博、毛主席纪念堂进行了参观、瞻仰，并举行了集体入党宣誓。9月份对基层300多名党组织书记及党办主任、党工部长进行了以新编《基层党务工作实用手册》为主的培训，并根据上级精神组织部分基层党务干部到世博进行了学习参观。12月15日，采取以会代训的形式对直属党组织委员进行了一天以党员年报、完善党内基本信息管理系统为主的集中培训。保证了党员年报工作实现了完全用数据库生成报表，大大提高了工作效率和数据准确性。各单位的数据库也都有独立的电脑，不上局域网和互联网，避免了“黑客攻击”和“数据失窃”。工委所属党组织单位在职的3000多名科以下干部的培训坚持集中培训与分散培训，集中学习与个人自学，领导授课与外聘教授，室内学习与参观见学“四个结合”，以工委汇编下发党员人手一册的《市直机关党员干部教育培训综合辅导资料》为主要教材，并购买五中全会《辅导百问》和《沈浩日记》各400本下发各支部，方便基层学习培训。12月上旬工委统一印发试卷进行了考试。工委四名领导分别对四中、五中全会、党章、党组织建设、廉政建设的相关内容进行备课，应邀深入到有关单位进行了讲课。

　　三、 坚持探索创新，积极推进基层党组织换届“公推直选”，机关党建有了新拓展

　　3月3日，工委召开年度党的工作会议，对市交通运输局等15家2009年度落实党建责任制先进单位进行了表彰奖励。工委书记与基层89家党组织书记签订了《创建星级基层党组织责任书》。会后，各基层党委、总支也都与下属支部签订了《责任书》，从而形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。同时，围绕贯彻责任书的十项内容，为提高支部书记党建工作科学化水平，工委专门编印下发了包括如何当好支部书记、做好支部工作，入党积极分子培养及发展党员等经常遇到的一些实际问题的《党务工作实用手册》，方便党务干部经常性地熟悉党务工作。并认真按照市委组织部2010年有关换届选举工作会议精神，积极确保工委隶属党组织换届依照规定程序进行，为每个支部购买下发了《基层党组织换届实用手册》，认真指导基层党组织真正把选举过程作为落实党章，保障行使党员权利，充分体现民主的重要步骤。到年底，需换届的直属36家党组织，除安监局因调整组建推迟外，其余已全部完成换届工作。

　　另一方面，我们在三年来认真学习党的十七大和十七届四中全会精神的前提下，认真思考机关党建与时俱进，创新有为的探索，经过广泛调研，实事求是地结合机关的特点，四月份选择市气象局党支部换届作为基层党组织“公推直选”的试点单位，严格把握上级精神，认真和市气象局党组沟通，针对气象局党支部换届的实际，坚持“有利于加强党的领导，有利于换届选举的党支部开展工作，发挥作用”的原则，反复修改、制定了“公推直选”办法，规范程序，公开透明，尊重党员监督，成功推动了“公推直选”在我市机关党组织换届中的尝试，在全省机关乃至全国气象系统机关党组织换届选举中走在了前头，受到市委组织部宋部长和省气象局党组的充分肯定。此后，我们又在市粮食局机关党委下属的机关党支部及市研究中心、地方志、编办、党史办等16个基层支部换届中，全面推行了“公推直选”，完成了市委组织部要求的30%的目标。2010年党建责任制得到市委组织部专项考核组的好评。

　　四、坚持以弘扬“右玉精神”，转变机关作风为抓手，积极推进机关党风廉政建设 

　　转变机关作风，推进机关党风廉政建设，这是工委十分重视的一项重要工作，面对新时期、新任务的要求，结合机关干部的特点和工作实际，工委集中精力，认真探索，做了大量行之有效的工作，履行了工委应尽的职责。

　　1、增强拒腐防变的思想道德防线。工委坚持以学习贯彻十七届四中全会精神为主线，结合中央重新颁发的廉政准则，把落实52个“不准”，组织领导干部学习准则和“四项监督制度”的活动作为一项重大政治任务来抓，采取多种形式和措施，认真组织实施。工委机关和各单位都组织党员干部观看了《小官大贪》和《污染的代价》等警示教育片，帮助和引导党员干部时刻保持清醒头脑，筑牢思想防线，努力提高自我约束能力和自我警省能力，自觉过好权利关、金钱关、人情关，做到自重、自省、自警、自律。同时，在单位组织自学的基础上，重点在未设纪检组的48个党组织中，组队参加了市纪委和市委组织部举办的“民政杯”《廉政准则》暨“四项监督制度”知识竞赛，各队都有一名副县级领导参赛。最终，市委办代表队获得一等奖，市委党校、市四院代表队获得二等奖，工委获得优秀组织奖，圆满实现了工委提出的“赛出成绩、赛出水平、赛出荣誉，向全市人民展示市直机关良好形象”的目标要求。

　　2、推动党风廉政建设责任制落实。多年来，工委始终坚持以落实党风廉政责任制为“龙头”，突出抓好责任分解、责任考核、述职述廉和责任追究四个关键环节。按照党风廉政建设“谁主管、谁负责”的原则和履行“一岗双责”的要求，把工作任务分解到工委4位领导和5个内设部门（办公室、组宣部、纪工委、工会、团工委），形成了工委作为责任主体统一领导、纪工委协助工委加强组织协调、各部门积极协作，大家共同承担落实党风廉政建设责任的工作格局。纪工委制定下发了《2010年纪检工作要点》。工委会和中心组组织反腐倡廉理论学习15次，专题研究纪检工作6次。并根据市纪委《关于加快推进反腐倡廉制度建设的实施意见》和《关于构建具有阳泉特色的反腐倡廉制度体系任务的分工方案》的要求，由纪工委具体实施，对工委印发的有关制度进行了全面清理、分类、修改、完善。现继续执行的8项、修改完善后执行的8项，新制定执行的1项，即《发展党员责任追究暂行办法》（试行）。

　　3、参与指导县级领导班子专题民主生活会。根据市纪委、市委组织部阳组通字[2010]61号文件精神，工委认真召开了领导班子“认真贯彻落实《廉政准则》，切实加强领导干部作风建设”和“深入学习右玉精神，切实加强领导干部作风建设”的专题民主生活会，并分别参与了所属部分党组织单位县级领导班子的专题民主生活会。从召开生活会的情况看，各单位都认真组织了学习、广泛征求意见、开展谈心活动、撰写了发言提纲，对照《廉政准则》的52个“不准”和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度及对个人应报告的有关事项、学习“右玉精神”逐项做出说明。对存在的问题都能剖析原因，提出整改方向。班子成员之间开展批评与自我批评，态度端正，起到了相互帮助共勉，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性，提高真抓实干、狠抓落实的能力和水平的作用，达到了既是民主生活会，又是交心会；既是工作研讨会，又是谋篇布局、整体盘点会的目的。

　　4、加强和改进机关作风建设。工委认真贯彻落实省委袁纯清书记在阳泉调研和在全省干部大会上的重要讲话精神，多次配合市纪委开展了以“党政机关和领导干部”为重点对象、以“上班时间”为重点时段、以“歌厅、茶社、足疗店、洗浴中心”等休闲娱乐场所为重点场所的“整肃工作纪律、狠杀不良风气”明察暗访的专项行动，取得了阶段性成效。

　　按照市纪委在全市各级纪检监察机关开展“转变干部作风、创优发展环境”调研活动的安排，在8月份组织力量，深入20个基层单位对所属机关干部的作风建设情况进行了深入的调查研究。通过座谈、走访，发放《领导干部作风建设、创优发展环境问卷调查表》400余份，涉及科级以上干部160人，一般干部124人，职工群众108人，离退休人员20人。经认真汇总和定性定量分析，撰写了8000余字的《关于进一步加强和改进机关党的作风建设的调研报告》，受到市纪检委的好评。按时完成了市纪委交办的对51个单位县级领导干部用车情况进行的摸底登记，以及市煤焦领域反腐败专项斗争领导组办公室的专人配合工作，市政风行风领导组组织的行评考核、听证对话与交办的对矿区2010年民主评议政风行风600份问卷的测评工作。

　　注重把基层党员和群众来信来访工作作为反腐倡廉，加强机关党风建设的重要工作。2010年共受理党员、群众来信来访9件次。其中：来信4件次，来访2人5次，全部进行了调查核实。上级交办2件次，办结一件，初核一件。共立案4起，处分4人，涉及开除党籍1人，留党察看2人，组织处理1人；县级干部1人，科级干部2人，其他干部1人。

　　五、坚持党建带工建带团建，发挥机关工团应有的作用

　　2010年，机关工会根据市总工会的总体安排，结合工委的党建工作，积极发挥工会“维权维稳，帮困救济，开展活动”的作用。春节前夕，向市总工会申请专项救济金，对机关16个单位患大病的20余名干部职工家庭进行了慰问。认真把关，严格审核，圆满完成了“五一”表彰推荐工作，共有市国税局、地税局、信访局、体育局、烟草局等24个单位和个人分别获得省委省政府和市委市政府的劳模表彰。于7月23日—7月26日，在市工业学校举办了“中国电信杯”职工羽毛球比赛，市直单位21支代表队共160名男女运动员参加了比赛。在参加前五期职工大病互助互济工作的基础上，早动手，早安排，广泛发动组织市直机关112个单位7600多名干部职工，积极参加全市第六期职工大病互助互济，圆满完成了任务。

　　此外，机关工会组织建设工作，结合创先争优活动，坚持贯彻落实工会工作条例和规范，督促基层工会换届改选和进一步加强机关工会自身建设工作，也比以往有了进一步的落实。

　　团工委坚持按照团市委与工委的工作大局，针对市直机关团员、青年人数逐年减少，年龄结构逐步偏大，文化学历逐年提高，工作特点、性质各异的实际，在团市委将市直机关团组织全部上归统一领导的情况下，积极配合完成了相关的工作。

　　 六、工作体会和存在问题

　　1、作为市委派出主抓机关党建的职能部门，我们认真按照工委的职能，积极地发挥好工委的职能，紧紧把握“服务中心，建设队伍”的根本要求，是尽心尽力，尽职尽责的。工委班子和个人在住房、用车、公务活动和具体工作中及对基层的工作联系上是廉洁的、民主的、自觉的、团结的，作风是健康的、积极的、干事的、坦诚的。

　　2、加强机关党的建设，要紧紧把握和服从、服务大局。多年来，我们认真贯彻落实上级的重要精神，坚持“服务中心，建设队伍”的职能要求，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，发挥“引领、服务、协调、监督、保证”作用，找准位置，努力作为，不断有为。无论是开展先进性教育，组织科学发展观学习实践活动，还是开展创先争优活动，推动学习型党组织建设，都确保了在全市走在前头，受到市委和基层党组织及广大党员的充分肯定与认可。

　　3、加强机关党的建设，要不断完善和规范党务制度。2010年，我们继续坚持凡是机关党委换届的，工委书记参加，党总支换届的由分管副书记参加，支部换届的由组宣部长参加的制度。进一步补充完善了发展党员工作八项制度：《入党积极分子、预备党员集中培训制度》、《三公示制度》、《预审制度》、《党组织谈话制度》、《党委审批制度》、《团委“推优”制度》、《发展党员工作领导责任制》、《发展党员工作责任追究制度》。明确了工委书记为发展党员工作第一责任人，其它班子成员根据分工，各负其责，形成了齐抓共管的工作格局。

　　同时，一直坚持严格发展程序，把好培养、预审、考察、审批、转正五个关口。注重关键环节，坚持实行支部确定为重点培养对象、支部列为发展对象和预备党员转正前三个公示。既增加了党员发展的透明度，也更好地保证了发展党员的质量。各基层党组织都将三公示作为一项长效机制，贯彻始终。2010年，市委组织部下发《关于建立发展党员工作长效机制的意见》中，将工委实行的“三公示”列入其中向全市推广。

　　2010年共发展党员150名，其中妇女党员61名，占41%；35岁以下93名，占62%；大专以上138名，占92%。发展学生党员2名。党员发展结构合理，符合上级要求。

　　4、加强机关党的建设，要以工委机关自身素质建设为带动，忠诚于党建工作。一年来，我们自觉以“讲党性，重品行，作表率”为要求，高度重视工委班子与自身队伍建设，不断探索机关党建工作的思路创新、机制创新和制度创新，同时改进领导方式和工作方法，主动贴近实际、贴近工作、贴近党员，为基层着想，理解基层党务工作的努力，提高机关党建的凝聚力和向心力。落实党内关怀救济机制，对部分老党员和困难党员进行了看望问候，到遇到困难的干部遗属给予了积极地协助解决问题。工委班子成员和副县级非领导干部全部完成了市委组织部规定的学习课时。工委部分中层干部严格按有关干部调整的程序、规定，在编制范围进行了必要的调整。组织工委机关坚持学习制度，围绕学习《七个“怎么看”》、“划清四个重大理论界限”、中央新颁发的《党和国家机关基层组织工作条例》和党的十七届四中、五中全会精神，省委袁书记的重要讲话，市委十届六次、七次全会精神等注重提高自身素质，发扬民主，集思广益；坚持按照“五项”建设统筹指导，改进作风，在党言党，在党抓党，积极参与市委、市政府要求参与的有关活动，较好地完成与履行了市委交办的各项任务和工委的职能职责。

　　2010年机关党建工作中仍然存在的不足之处主要是：机关党建科学化的水平还有待进一步提高，全面创新机关党建的深度还不够；机关党建发展不平衡，部分党务干部对党务工作不用心，有些工作做得比较草率，不到位；有些党员还存在精神不振、党员意识淡化、党性观念不能与时俱进等。这些问题都需要我们在今后的工作中破题，加以改进，更加完善。

2011年主要工作安排

　　2011年市直机关党建工作的总体指导思想是：

　　以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕市委十届七次全会精神和“十二五 ”规划的实施，坚持“服务中心，建设队伍”的职能要求，坚持分类指导，固本强基的工作把握，进一步引深创先争优和学习型党组织建设活动，积极探索、完善以机关党建构建机关文化新内涵，创新机关党建的感召力、凝聚力、战斗力，努力提高机关党建科学化水平，确保机关党建“走前头”“，为“三城同创”和“千亿百万”目标的实现，为实现阳泉市的转型跨越发展做出新贡献。

　　1、深入学习贯彻好十七届五中全会精神。要引导机关党员把思想统一到对五中全会精神的全面把握上，努力实现五中全会中央对加强党的领导与建设的新要求，承担好党领导经济社会发展能力与水平的新使命。结合贯彻市委十届七次全会精神及“十二五”规划实施，进一步提高和增强做好新形势下机关党建的认识与主动性，着力在提升党员政治思想素质方面和讲党性，重品行，作表率方面奠定基础，做好表率。

　　工委将在汇编好党员人手一册的辅导学习资料的前提下，进一步认真抓好科以下党员和干部及入党积极分子、预备党员转正、党组织负责人、党务干部培训等五个培训班。

2、继续抓好创先争优和学习型党组织建设活动。工委将按照“公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰、理论研讨”的要求，积极引深2011年的创先争优活动。各单位党组织要配合单位“一把手”强化抓活动的责任意识，统筹协调，自觉带头，组织广大党员干部切实兑现向群众作出的承诺。要完善建立健全长效机制，围绕中心工作，立足本职岗位，争创一流业绩，结合市委2011年安排的干部下乡驻村“六个一”活动，进一步推动创先争优活动和学习型党组织建设取得实质性的效果。要善于在经常性的党建工作中，找准结合点，突出重点，展现特点，形成亮点，培养典型，用身边的人身边的事营造、引深好创先争优和学习型党组织建设活动相互促进开展的氛围。要集中展示创建成果，总结和推广先进典型，广泛开展向先进典型学习活动，工委将选树10家创先争优先进单位和10名左右在本职工作中体现创先争优的个人典型进行广泛宣传，营造声势，以点带面，整体推进市直机关创建活动深入开展，引导广大党员以昂扬向上的精神风貌、更加出色的工作业绩，迎接建党90周年和党的十八大召开。

承担党建带群建和指导在非公经济与新社会组织中开展创先争优活动的有关单位党组织，要配合党组按照市委组织部“五个一”活动和“七个一”工作法的要求，以抓好本单位的创建活动为带动和指导系统做出榜样，总结创造经验。

　　3、广泛开展庆祝建党90周年活动。要使庆祝活动成为进一步加强机关党的建设，激发和振奋机关广大共产党员奋发有为的精神状态的有效载体和抓手，成为充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用有效平台。要以机关党建构建机关文化为切入点，开展积极、扎实、有效的活动，进一步增强机关各级党组织的凝聚力、亲和力和感召力，以党建和文化的有机融合，进一步增强广大共产党员的党性观念、宗旨意识、公仆意识和光荣感、责任感，积极展示共产党员的先进性，增添机关党建工作的生机与活力。要在坚持少花钱，不和全市活动与各单位总体工作产生冲突的总前提下，通过工委面上和单位各具特色的活动，保证机关单位的积极配合、参与，营造好市直机关的氛围。同时，结合创先争优活动，召开市直机关纪念建党90周年大会，表彰创先争优先进党组织、优秀党员和优秀党务干部，并组织好相关的纪念活动（具体安排，另外通知）。

　　4、继续抓好机关党的建设。要在抓好正常机关党建的情况下，重点在扩大党内民主，尊重党员民主权利，实行党内选举“公推直选”和党务公开，丰富党内活动形式，拓展党员教育方法，延伸机关党建内涵等方面真正用科学的理论、科学的制度、科学的方法围绕思想、组织、作风、制度和反腐倡廉“五项建设”创新作为。党务公开要保证进一步规范项目、内容、时限，符合机关党务公开的要求。2011年基层党组织换届要达到50%以上，符合“公推直选”的要全部“公推直选”。要有选择的在一些已有成绩，成效明显的单位，总结以机关党建构建机关文化的典型，创新机关党建面对新形势、新发展、新挑战、新考验与新成绩、新队伍、新要求、新思考的感召力、凝聚力、战斗力。下半年，还要根据市委的安排，组织好市党代会代表的推选，确保市直机关党代表以应有的素质参加市党代会，履行好应有的职能。

　　5、进一步加强机关纪检工作。要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真贯彻中纪委六次全会及市纪委十届五次全会和全市党风廉政建设干部大会精神，以“廉政文化进机关”为抓手，结合机关党建的具体安排，紧密联系机关党建工作实际和党员队伍建设现状，依照上级纪委的工作部署，努力解决党员干部在党性党风党纪和思想、工作、生活作风与纪律等方面存在的突出问题，进一步抓好重点单位重点岗位科以下党员、干部的教育和监督，夯实工作基础，开拓工作思路，全面履行职能，提升工作水平，有力推动市直单位反腐倡廉与作风建设不断深入开展。努力争取不在职能职责范围内发生大案、要案和违犯党纪的突出典型事件。

　　6、进一步发挥好机关群团的作用。加强与市总工会、团市委的工作请示、沟通，积极理顺有关工作关系，推进党工、党团、党妇共建创先争优活动，努力完成相关工作。进一步支持与完善工、青、妇组织的“三推优”，多渠道、多方面、多层面地发现、推荐入党积极分子，为党吸纳“新鲜血液”“新生力量”创造条件。

　　7、进一步加强工委自身建设。要继续按照“引领、服务、协调、监督、保证”的定位，围绕“服务中心、建设队伍”的职能，结合目标责任考核要求，确定工委2011年度目标责任，服从大局，服务基层，服务党员，带头重视提高机关党建科学化水平，带头在创先争优和建设学习型党组织方面以身作则，配合好市委其它部门需要工委开展的工作，努力作为，不越位、不缺位，把我们能够发挥的作用发挥出来，努力开创机关党建工作的新局面。